En fortrolig kanal til at indberette alvorlige forhold i relation til AKD.
Whistleblowerordningen giver dig mulighed for anonymt at indberette oplysninger om overtrædelser af visse EU-retsakter, alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold.
Læs whistleblowerpolitikken før du indberetter (PDF)
Før du indberetter
Læs politikken – så du ved, hvad der er omfattet
Vi anbefaler, at du læser whistleblowerpolitikken grundigt, før du indgiver en indberetning. Politikken beskriver blandt andet:
- hvilke forhold der kan indberettes
- hvordan indberetninger behandles
- hvilken beskyttelse whistleblowere og indberettede personer har
Hvem kan indberette?
Ordningen kan bruges af ansatte i AKD
Whistleblowerordningen kan anvendes af arbejdstagere (ansatte) i AKD.
Hvad kan indberettes?
Tre typer forhold
Du kan indberette oplysninger om forhold, der vedrører AKD, og som har fundet sted (eller forventes at finde sted), eller hvor der er begrundet mistanke herom.
1) Overtrædelse af udvalgte EU-regler
Fx områder som udbud, hvidvask, produktsikkerhed, transportsikkerhed, miljø, fødevaresikkerhed, databeskyttelse og informationssikkerhed.
2) Øvrige alvorlige lovovertrædelser
Fx tyveri, svig, underslæb, bedrageri, bestikkelse, hvidvask, hacking, dokumentfalsk, alvorlige brud på arbejdssikkerhed m.v.
3) Øvrige alvorlige forhold
Fx seksuel chikane eller anden grov chikane/diskrimination, grove eller gentagne overtrædelser af interne retningslinjer, eller forhold der kan indebære væsentlig risiko for liv, helbred eller sikkerhed.
Oplistningen er ikke udtømmende. Hver indberetning vurderes konkret.
Hvad kan ikke indberettes?
Ikke mindre eller almindelige forhold
Ordningen kan ikke anvendes til indberetning af mindre væsentlige forhold, fx mindre overtrædelser af interne regler (påklædning, rygning, privat brug af kontorartikler m.v.).
Personalerelaterede konflikter (mobning, samarbejdsvanskeligheder, inkompetence mv.) er som udgangspunkt ikke omfattet, medmindre forholdet er af særlig grov karakter.
Sådan indberetter du
Indberetninger skal ske via whistleblowerplatformen
For at være omfattet af beskyttelsen efter whistleblowerloven, skal indberetningen indgives via den etablerede platform:
Indberet online (akddanmark.indberet.nu)
- Indberetninger kan indgives skriftligt via online formular
- Du kan vælge at følge sagen og kommunikere sikkert via platformen
- Indberetninger skal indgives på dansk
Hvem modtager indberetningen?
Først DAHL – derefter få betroede personer i AKD
DAHL Advokatpartnerselskab modtager din indberetning som ekstern advokat og foretager en habilitetsvurdering. Herefter behandles indberetningen af få betroede personer internt i AKD.
Hvad sker der bagefter?
Tydelig proces og løbende feedback
- Du modtager bekræftelse på modtagelse senest 7 dage efter indberetningen (forudsætter, at du vælger at følge sagen).
- AKD giver feedback så hurtigt som muligt og senest 3 måneder efter bekræftelsen.
- I mange sager er det nødvendigt med supplerende dialog – vi opfordrer derfor til, at du logger ind og følger sagen.
Bemærk: Feedback gives under hensyn til fortrolighed og databeskyttelse, så mængden af detaljer kan være begrænset.
Fortrolighed og anonymitet
Du kan indberette anonymt – men anonymitet kan ikke garanteres
Du kan vælge ikke at oplyse din identitet. Vær opmærksom på, at indhold, detaljer eller bilag i sig selv kan afsløre, hvem du er.
Hvis AKD kender din identitet, behandles den fortroligt, og de involverede er underlagt lovbestemt tavshedspligt.
Alternativ mulighed
National whistleblowerordning (Datatilsynet)
Du har også mulighed for at indberette til den Nationale Whistleblowerordning. Det er op til dig, om du ønsker at bruge AKD's interne ordning eller den nationale ordning.
Whistleblowerordningen hos Datatilsynet (whistleblower.dk)
Spørgsmål
Har du spørgsmål til ordningen?
Spørgsmål vedrørende whistleblowerordningen kan rettes til:
Michael Gejl
E-mail: mig@akddanmark.dk
Telefon: 2965 3249
Bemærk: Det er ikke muligt at foretage indberetninger via kontaktoplysningerne. Indberetninger skal ske via whistleblowerplatformen.